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採用情報RECRUIT

グローバルなニーズに対応した
モノづくりのプロ集団

私たち三冷テクノは冷凍空調機器をはじめ環境機器製品・化工機器製品・高性能充填物など幅広い分野のパイオニア企業です。「新たなことにチャレンジする精神」のもと、グローバルなニーズにも対応できる企業として、価値提供を行い、お客様や社会に貢献できる永続的な発展と向上を目指しています。私たちと一緒にグローバルなニーズに対応したモノづくりのプロ集団にチャレンジしてみませんか?

先輩社員の声

業務部
三宅 将太SHOUTA MIYAKE

自分が携わった製品が
世に出ることで得られるやりがい

前職では商社に勤めていたためメーカーに資材を提供する立場であり、資材がどのように仕上がるかを見ることはほとんどありませんでした。現在はメーカーとして実際にモノをつくる立場に変わり、設計図面から出来上がった完成品、また完成品のお客様への納品時など様々な場面に携わることで、メーカーとしてのやりがいを日々実感しながら仕事に励んでいます。

チャレンジをバックアップする
企業姿勢

一般的な製造業の場合、会社が定めた仕事をし続ける場合がほとんどですが、当社では社員のスキルアップを重視しているため、例えば「自分のスキルを高めるために溶接にチャレンジしたい!」といった場合も、上司や先輩の指導のもと、チャレンジできる環境が整っています。こういったチャンレンジを支援する会社の考えもモノづくり冥利に尽きる点だと思います。

地元企業ならではのチームワーク

当社で働くスタッフは20代から30代の若手社員が多く、同年代だからこそ何でも言い合える関係性が企業としてアイデア力や技術力向上に繋がっているといえます。また、製造はひとつの拠点で行っているため、常にフェイストゥフェイスで意見交換をすることができ、製品の品質向上にもスピーディーに活かすことができています。

製造部
奈良 雅士MASASHI NARA

勤続20年で培った確かな技術力

私は入社して約20年になるのですが、現在は製品が出来上がった際の納品前の最終チェックと製造部門のマネージメント業務を行っています。振り返ると入社時は右も左も分かりませんしたが、社長や上司の丁寧な指導もあり、技術力は格段に向上、現在は教育をする立場までスキルアップすることができました。モノづくりに関わる人間として、自身の技術力の向上に努められる環境は何よりの魅力ですね。

声かけによる良質なチームづくり

現在は若手社員の教育担当として製造に関する指導も行っておりますが、厳しいだけでモチベーションが維持される時代ではなくなりましたので、日々の声かけや、何か問題があった場合のマンツーマンでの対話など、現在の若い世代に合ったコミュニケーションをとるように心掛けています。私自身、はじめは何も出来ない状態からのスタートでしたので、自身の経験をふまえ、社員のスキル向上に努めるよう意識しています。

中小企業ならではの
社内の活発なコミュニケーション

会社規模が大きくなってしまうと社長や幹部の方との距離感が課題になるケースが多いですが、当社では社長との距離感も近く、社長自身の経験に基づいた指導や新たなことにチャレンジできる環境づくりに取り組んでくれるので、モチベーションアップはもちろんのこと明るい職場環境も魅力です。プライベートで食事に行く機会もあり、社長は父親のような存在です。この風通しの良さも、お客様へ提供する製品力に活かされていると感じます。

先輩社員の声

業務部三宅 将太SHOUTA MIYAKE

自分が携わった製品が
世に出ることで得られるやりがい

前職では商社に勤めていたためメーカーに資材を提供する立場であり、資材がどのように仕上がるかを見ることはほとんどありませんでした。現在はメーカーとして実際にモノをつくる立場に変わり、設計図面から出来上がった完成品、また完成品のお客様への納品時など様々な場面に携わることで、メーカーとしてのやりがいを日々実感しながら仕事に励んでいます。

チャレンジをバックアップする
企業姿勢

一般的な製造業の場合、会社が定めた仕事をし続ける場合がほとんどですが、当社では社員のスキルアップを重視しているため、例えば「自分のスキルを高めるために溶接にチャレンジしたい!」といった場合も、上司や先輩の指導のもと、チャレンジできる環境が整っています。こういったチャンレンジを支援する会社の考えもモノづくり冥利に尽きる点だと思います。

地元企業ならではのチームワーク

当社で働くスタッフは20代から30代の若手社員が多く、同年代だからこそ何でも言い合える関係性が企業としてアイデア力や技術力向上に繋がっているといえます。また、製造はひとつの拠点で行っているため、常にフェイストゥフェイスで意見交換をすることができ、製品の品質向上にもスピーディーに活かすことができています。

製造部奈良 雅士MASASHI NARA

勤続20年で培った確かな技術力

私は入社して約20年になるのですが、現在は製品が出来上がった際の納品前の最終チェックと製造部門のマネージメント業務を行っています。振り返ると入社時は右も左も分かりませんしたが、社長や上司の丁寧な指導もあり、技術力は格段に向上、現在は教育をする立場までスキルアップすることができました。モノづくりに関わる人間として、自身の技術力の向上に努められる環境は何よりの魅力ですね。

声かけによる良質なチームづくり

現在は若手社員の教育担当として製造に関する指導も行っておりますが、厳しいだけでモチベーションが維持される時代ではなくなりましたので、日々の声かけや、何か問題があった場合のマンツーマンでの対話など、現在の若い世代に合ったコミュニケーションをとるように心掛けています。私自身、はじめは何も出来ない状態からのスタートでしたので、自身の経験をふまえ、社員のスキル向上に努めるよう意識しています。

中小企業ならではの
社内の活発なコミュニケーション

会社規模が大きくなってしまうと社長や幹部の方との距離感が課題になるケースが多いですが、当社では社長との距離感も近く、社長自身の経験に基づいた指導や新たなことにチャレンジできる環境づくりに取り組んでくれるので、モチベーションアップはもちろんのこと明るい職場環境も魅力です。プライベートで食事に行く機会もあり、社長は父親のような存在です。この風通しの良さも、お客様へ提供する製品力に活かされていると感じます。

募集要項

勤務地 三冷テクノ株式会社 本社工場
(岡山県玉野市田井6丁目7番10号)
職務内容 製造業冷凍空調機、加工機器製品、
環境機器製品等の製造業務
勤務時間 8:00~17:00(休憩1時間)
週休2日制、祝日、年末年始休暇、慶弔休暇
2019年度実績 年間休日126日
給与 160,000円~200,000円(能力により上下有)
2019年度実績 賞与年2回(業績連動)
家族手当、通勤手当
有給 入社6ヵ月経過後、10日付与
社会保険 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
福利厚生 昼食支給、社員旅行(年1回)、
長年勤続表彰制度
試用期間 約3か月

採用フロー

STEP.1

エントリー

STEP.2

書類選考

STEP.3

面接・筆記試験

STEP.4

内定